क्या जानबूझकर किए जाने वाले नुकसान पर प्रतिकरात्मक दायित्व लागू होता है?

2024 लेखक: Taylor Roberts | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:28

विकैरियस नियोक्ता देयता कर्मचारियों के लिए' जानबूझकर टोर्ट्स : एक इष्टतम प्रतिरोध ढांचा। आधुनिक दिन प्रतिनिधिक दायित्व मामले अक्सर संबोधित करते हैं देयता उद्यमों और संस्थानों के जहां एजेंटों ने प्रतिबद्ध किया है जान-बूझकर कार्य करता है।

इसके अलावा, क्या प्रत्युत्तर देने वाला सुपीरियर जानबूझकर किए गए नुकसान पर लागू होता है?

रेस्पोंदेयत सुपीरियर - "प्रमुख उत्तर दें" के रूप में अनुवाद करना - है एजेंसी कानून का एक सिद्धांत जिसमें एक एजेंट का नियोक्ता-अर्थात। प्रधानाचार्य- है एजेंट के कपटपूर्ण कृत्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया।

इसी प्रकार, प्रतिनिधिक दायित्व और नियोक्ता दायित्व के बीच क्या संबंध है? एक उदाहरण का यह तब होता है जब किसी व्यवसाय से स्थान किराए पर लेने वाला व्यक्ति मुकदमे का सामना करता है, और दावेदार व्यवसाय को इसके माध्यम से जिम्मेदार ठहराते हैं प्रतिनिधिक दायित्व , प्रतिनिधिक दायित्व एक सामान्य कानून का गठन करता है देयता , जबकि अधिकांश उदाहरण नियोक्ता दायित्व का प्रत्यक्ष उल्लंघन से उत्पन्न का एक लिखित कानून।

नियोजकों के प्रतिकारात्मक दायित्व के लिए तीन आवश्यक तत्व क्या हैं?

NS तीन मुख्य तत्वों जिन्हें स्थापित करने और उन पर विचार करने की आवश्यकता है, के बीच संबंध हैं नियोक्ता v कर्मचारी, लापरवाही का क्रूर कार्य और रोजगार के दौरान।

आप प्रतिपक्षी दायित्व कैसे सिद्ध करते हैं?

1. कर्मचारी समझौते में कर्मचारी को नियोक्ता के निर्देशन और नियंत्रण में काम करने की आवश्यकता होती है।
2. नियोक्ता के पास कर्मचारी को नियंत्रित करने का अंतर्निहित अधिकार था।
3. कर्मचारी के कार्य रोजगार के दायरे में हैं।