क्या आपको ओहियो में बीमार होने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

2024 लेखक: Taylor Roberts | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:28

में ओहायो , कर्मचारी जूरी ड्यूटी के लिए अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, और उन्हें अपने भुगतान का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है बीमार , वार्षिक, या छुट्टी का समय। कर्मचारियों को आग लगाने या दंडित करने वाले नियोक्ता आपराधिक दंड के अधीन हैं। परिवार और चिकित्सा अवकाश।

इसी तरह, ओहियो में गलत तरीके से समाप्ति क्या माना जाता है?

गलत तरीके से टर्मिनेशन तब होता है जब आपको नौकरी से निकालने का कारण कानून के खिलाफ हो। ओहियो में, अधिकांश रोज़गार रिश्तों को "इच्छा पर" माना जाता है रोज़गार , जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता और/या कर्मचारी समाप्त कर सकते हैं रोज़गार किसी भी कारण से, बिना किसी कारण के, या यहां तक कि एक मूर्खतापूर्ण कारण के लिए संबंध।

कोई यह भी पूछ सकता है कि क्या आप बीमार होने पर कॉल करने के लिए लिख सकते हैं? कार्यस्थल की चोटें आप काम से संबंधित चोट या बीमारी के कारण कामगार मुआवजा कानूनों के तहत फायरिंग से बचाया जा सकता है। अगर आपकी नौकरी आप बीमार , तो आपके नियोक्ता को आपके इलाज के लिए भुगतान करना होगा और देना होगा आप ठीक होने का समय।

दूसरे, यदि आप बीमार होने के कारण निकाल दिए जाते हैं तो क्या आप मुकदमा कर सकते हैं?

कर्मचारियों पास होना का अधिकार होना कुछ सीमित अपवादों को छोड़कर उनकी छुट्टी समाप्त होने के बाद बहाल कर दिया गया। इसलिए, अगर तुम बाहर थे बीमार FMLA और आपके नियोक्ता द्वारा परिभाषित गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए तुम्हें निकाल दिया की वजह से यह , आप मई पास होना गलत समाप्ति के लिए कानूनी दावा।

क्या आपको एरिज़ोना में बीमार होने के लिए निकाल दिया जा सकता है?

एरिज़ोना एक है- मर्जी रोजगार की स्थिति, जिसका अर्थ है कि आपका नियोक्ता आग लगा सकता है आप किसी भी कारण से जिसमें भेदभाव शामिल नहीं है। तो, इस नियम के अनुसार, आपका नियोक्ता आग लगा सकता है आप , भले ही आप उन्हें एक डॉक्टर का नोट लाओ।