प्रदर्शन सुधार योजनाएं क्या हैं?

2024 लेखक: Taylor Roberts | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:28

ए प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी), जिसे ए. के रूप में भी जाना जाता है प्रदर्शन कार्य योजना , एक कर्मचारी को देने का एक उपकरण है प्रदर्शन सफल होने के अवसर की कमी। इसका उपयोग विशिष्ट कार्य लक्ष्यों को पूरा करने में विफलताओं को दूर करने या व्यवहार संबंधी चिंताओं को दूर करने के लिए किया जा सकता है।

फिर, प्रदर्शन सुधार योजना का उद्देश्य क्या है?

ए प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी), जिसे ए. के रूप में भी जाना जाता है प्रदर्शन कार्य योजना , एक देने के लिए एक उपकरण है कर्मचारी साथ प्रदर्शन सफल होने के अवसर की कमी। इसका उपयोग विशिष्ट कार्य लक्ष्यों को पूरा करने में विफलताओं को दूर करने या व्यवहार संबंधी चिंताओं को दूर करने के लिए किया जा सकता है।

दूसरा, क्या प्रदर्शन सुधार योजना खराब है? प्रदर्शन सुधार योजनाएं (या पीआईपी) एक प्राप्त करें खराब रैप और बहुत से लोग नौकरी से निकाले जाने की बराबरी करते हैं (जो कि कभी-कभी ही सच होता है)। जबकि उनकी गंभीरता को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए, अगर आपको पीआईपी पर रखा जाता है, तो जान लें कि सारी उम्मीदें खत्म नहीं होती हैं।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि प्रदर्शन सुधार योजना में क्या शामिल किया जाना चाहिए?

• प्रदर्शन/व्यवहार की पहचान करें जिसमें सुधार की आवश्यकता है।
• तर्क के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।
• रूपरेखा अपेक्षित मानक।
• प्रशिक्षण और समर्थन की पहचान करें।
• शेड्यूल चेक-इन और समीक्षा बिंदु।
• हस्ताक्षर करें और स्वीकार करें।

आप प्रदर्शन सुधार योजना का उपयोग कब करेंगे?

प्रदर्शन सुधार योजनाएं (पीआईपी) के लिए सबसे उपयुक्त हैं प्रदर्शन मुद्दे, जैसे कि एक कर्मचारी अपने आवश्यक बिक्री लक्ष्यों को पूरा नहीं कर रहा है या समय पर परियोजनाओं को पूरा करने में विफल रहा है। पीआईपी पूर्व-निर्धारित अवधि (अक्सर 90-120 दिन) के लिए लगाए जाते हैं और कर्मचारी की प्रगति का मूल्यांकन करने के लिए नियमित बैठकें शामिल करते हैं।