क्या कोई कंपनी उत्तरदायी होगी यदि वह एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखती है और ठेकेदार को अत्याचार करने का निर्देश देती है?
क्या कोई कंपनी उत्तरदायी होगी यदि वह एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखती है और ठेकेदार को अत्याचार करने का निर्देश देती है?

वीडियो: क्या कोई कंपनी उत्तरदायी होगी यदि वह एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखती है और ठेकेदार को अत्याचार करने का निर्देश देती है?

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Anonim

आप सकता है चेहरा अपकृत्य देयता आपके लिए स्वतंत्र ठेके। के बारे में सामान्य नियम स्वतंत्र ठेकेदारों राज्यों वह एक व्यक्ति जो एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखता है विपरीत तरीके से आयोजित नहीं किया जा सकता उत्तरदायी के गलत काम के लिए स्वतंत्र ठेकेदार.

इसके अलावा, क्या स्वतंत्र ठेकेदार उत्तरदायी हैं?

नियोक्ता उलटफेर कर रहे हैं उत्तरदायी अपने कर्मचारियों द्वारा उनके रोजगार के दौरान और कार्यक्षेत्र में किए गए लापरवाह कृत्यों या चूकों के लिए। अनुबंध द्वारा, एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता नहीं हैं उत्तरदायी के कृत्यों के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों जब तक कि कार्य "स्वाभाविक रूप से खतरनाक गतिविधि" न हो।

ऊपर के अलावा, वह सिद्धांत क्या है जिसके तहत नियोक्ता अपने रोजगार के दायरे में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा किए गए अत्याचारों के लिए उत्तरदायी हैं? उत्तरदाता सुपीरियर का सिद्धांत ( नियोक्ता उत्तरदायी गलत के लिए अधिनियमों का कर्मचारी ) एक परिचित. है सिद्धांत कई व्यापार मालिकों के लिए (और उनका वकील)। सीधे शब्दों में कहें, an नियोक्ता बदले में है उत्तरदायी के लिए अपकार (या गलत अधिनियमों ) का इसके कर्मचारी दायरे के भीतर प्रतिबद्ध हैं का रोज़गार.

इसके अलावा, क्या कानूनी सिद्धांत प्रत्युत्तरकर्ता श्रेष्ठ एक स्वतंत्र ठेकेदार पर लागू होता है?

रेस्पोंदेयत सुपीरियर केवल इसपर लागू होता है रोजगार संबंधों के लिए, एक कंपनी और एक के बीच संबंध नहीं स्वतंत्र ठेकेदार . हालांकि, अधिकांश अदालतें यह निर्धारित करते समय कई कारकों पर विचार करती हैं कि क्या रोजगार संबंध निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए मौजूद है आवेदन करने वाले प्रतिनिधिक दायित्व।

क्या होता है जब एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर चोट लगती है?

एक के रूप में स्वतंत्र ठेकेदार , आपके पास यह विकल्प नहीं है। आप हर्जाने की वसूली के लिए मुकदमा कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आपके पास टोर्ट कानून के तहत मामला हो। इसके लिए आपको यह साबित करना होगा कि आपकी चोट लापरवाही या कानूनी कर्तव्य के उल्लंघन के कारण हुई है। आपको काम के लिए लाभ की गारंटी नहीं है चोट एक के रूप में स्वतंत्र ठेकेदार.

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